突然ですが…各国を回り気づくことって、けっこう多いです。

例えば、最近の旅で思ったこと。

幸福度が低く自殺率が高い国は、お店の営業時間が長い！

いま韓国海雲台にいるんですが、日本も韓国も24時間営業の店が多いですよね。

そして、ご存知の通り、日本も韓国も幸福度は低く、自殺率の高い国として有名です。

逆に、幸福度高めの国（欧州のいくつかの国）などは、お店は夜8時とかに閉まるし、日曜はスーパーすら開きません。

どうやら、便利すぎる社会は個人の幸福度を下げるようです。

なぜ店の営業時間が長い国の幸福度は下がるのか

なぜお店の営業時間が長い国の幸福度は下がるのか？を考えると、

・サービスに対する期待値が上がりすぎる

・長期休暇などがとりにくくなる

などの形で、労働者に負担がいくからかなと。

もちろん、「労働時間が短いのがいい国！」とも言えないんですが、

皆仕方なく長時間労働してる、という社会はちょっと危ういのかもしれません。

ヒトは昼活動して夜寝るようにできている

他の理由としてはシンプルに「ヒトは基本的に昼活動して夜寝るようにできてるから」というのもあると思います。

夜回り先生（だったかな）は、子供の更生のためには夜寝る生活をまず徹底させるらしいし、

夜勤や夜職を経験した人は口を揃えて「自律神経イカれるからやめとけ」といいますね。

将来的には「自動化機械化によって社会の利便性と個人の幸福は両立する」と僕は信じていますが、

現時点だとまだまだ、多くの国で無駄な労働によって個人のQOLが犠牲になってるな、という印象です。

我々の働き方や生き方は、もっとアップデートが必要のようです。

多くのひとが幸せになれない理由

ただ、順番に考えれば簡単でもあります。

なぜ多くの人が幸せでないのか？時間が無いから。

なぜ時間が無いのか？「労働」しすぎだから（「価値を生む、稼ぐ」でなく「労働」をしすぎ）

なぜ労働しすぎるか？お金がないから。

なぜお金がないか？無駄なモノ買いすぎだから。

なぜ無駄なモノ買いすぎるか？自分の芯はなく人と広告見てるから。

では、何をすればいいか？

研ぎ澄ますことです。

モノもコトも取捨選択して「俺はこうだ」と言い切れるようになり、その上で広い視野を持って学び続けることです。

だから僕はいつも「モノを捨てろ、旅をしろ」と言い続けるんです。

たぶんこれからも。

「稼ぐ力の欠如」も問題

補足。

「なぜ働きすぎるか？」については「専門性や市場感覚の欠如」という原因もある。

「稼ぐ力」と言い換えてもいいかもしれません。

つまり「稼ぐには労働時間を増やすしかない」と考えてるのが、多くの人にとっての問題なんです。

「いかに時間単価を上げるか」「いかに仕組みを作るか」の2点を考えないと、働けば働くほど不幸せにるなと。知らんけど。

頂いたコメント

この文章をtwitterやFBに投稿した際にいただいたコメントについても一部紹介。

自分にご褒美、もう買わんでいいかな。

吉良さんのライフスタイルに共感します！APUの出口学長ではないですが、人に会い、旅に出て、本を読む。そして生活はモノを減らしてシンプルに。で、豊かな生活につながっていくのではと思います。

長野に移住してみて、長野県民の幸福度の高さを感じていて、長野はお店の閉店早いし日曜休みばかりです。なるほどー！！！

とりあえず今日はこんな感じ。

こちらの記事も、あわせてどうぞ。

• 「幸せな心」と「稼ぐ力」の両立が最強、という話。
• あなたがお金を稼ぐべき理由。野心家でもなく普通に生きたい人もお金は必要か？
• 200円で満たされる日本と、その中でハングリーを保つ方法
• 世界中で加速するキャッシュレス化。具体的なメリット・デメリットとは？
• 得意なことが見つからない、わからない人へ。自分の強みを「一番簡単に」見つける方法。

こんにちは、キラです。

こんなニュースが話題みたいです。↓

”内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を: 日本経済新聞”
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44748110T10C19A5XS5000/

これを読んで違和感。

いやいや。就活生は「お祈りメール」一本で落とされるのに、

内定辞退するのは「会ってまず感謝」とかっておかしくない？と僕は思ったんですね。

かかるコストの差は分かります。しかし筋が通りません。

「会って内定辞退」を「文化」や「ルール」にする違和感

会って内定辞退と感謝できる人は個人的に好きだし、人間関係でも上手くやってきやすいタイプだとは思います。

でもそれを「全体の文化」みたいにするのは違う気がするんですよ。

会社にとっても利益生まない所に無駄なコストをかけてるだけです

「ウチは内定辞退メールで良いぞ」って言う方がまだ企業イメージ上がりそうですね。

エストニアで「日本人お断り」と同じ、リソースの無駄遣い

先日話題になったこのニュースと、本質は一緒のような気がします。↓

”エストニアで「日本人お断り」のスタートアップが増えた理由”
https://diamond.jp/articles/-/202063

どちらにも共通するのは、「金にもなんねえことに時間と人的リソース使ってんじゃねえよ」ということ。

エストニアに関しては、数年前にカリフォルニアで同じこと言われてたのに、またこれです。

僕、日本って国大好きなんですけどね。

こういう合理性に乏しい茶番マナーは大嫌いです。様式美ですらない。

同じようにヌルいこと続けてると、ほんとにヌルい国になっちゃうぞ。日本。

…と、違和感から日本の労働市場の問題点が見えてモヤったので、書きました。

寄せられたコメント

当記事に寄せられたコメントと、僕の返答も。

まだまだ、時間の価値が低く見積もられているんでしょうねぇ…😢
この内定辞退のお話の場合は、「別れ話は会って話したい」心理に似ているのかな…？

まぁ会えば(さらに謝罪を受ければ)振られた方は多少スッキリするかもですが、結果は変わらないですもんねw
企業側には採用した方に時間を使っていただきたい！

あと、ビジネスの打ち合わせで、事前にほとんど情報がなくて「とりあえず会ってから説明する」とか言われると悪い予感しかしない😅

そうですね。時間や人的リソース、知識などの無形財の価値が、相対的に低く見られがちなのが、日本の特徴の一つだと思います。

「別れ話は会って話したい」心理、まんまですねw
言い方を悪くすれば、高校生の恋愛みたいな考え方かもしれませんw

我々にとって「とりあえず会ってから説明する」も、確実に地雷ですねwチャットで今説明せいとw

長文読んでくださり、感謝します。

それでは今日はこのへんで。

明日も、よい人生とよい旅を。